Ha bármelyik kérdésre igen a válaszod, érdemes lenne beszélnünk!
- Nincs jó tapasztalatod az állásinterjúkkal kapcsolatban?
- Egy „vizsgának” éled meg a felvételi beszélgetést?
- Úgy érzed, bárhogy készülsz is, nem tudsz megfelelni az elvárásoknak?
- Nem értik a másik oldalon, mit is akarsz mondani?
- Nem tudsz mit kezdeni az olyan kérdésekkel, mint például: „Mondjon magáról 3 erősséget és 3 fejlesztendő területet”?
A coaching folyamat utáni változást követően:
- Rájöttél mik voltak a problémák az előző felvételi beszélgetéseken és legközelebb elkerülöd ezeket.
- Tisztában vagy vele, hogy az interjú mindkét fél kölcsönös együttműködési lehetőségéről szól.
- Eddigi szakmai tapasztalatod és a betöltendő pozíció részleteinek ismeretében képes vagy sikeresen bemutatni magad.
- Tudod, hogy a kiválasztási folyamat egyes interjúin mikre kell helyezni a hangsúlyt és azt hogyan kell kommunikálni.
- Felkészülten várod mind a szakmai, mind pedig a „tipikusan HR-es” kérdéseket.